管理法規
依替代役實施條例及其施行細則、研發替代役甄選訓練服役實施辦法及替代役役男出境管理辦法等相關規定、內政部研發替代役基金收支保管及運用辦法、研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫、研發替代役役男報名及用人單位甄選作業實施計畫、勞動基準法及其施行細則、勞工退休金條例及其施行細則、勞工保險條例及其施行細則，以及本中心訂定之「研發替代役役男服勤管理規定」、「國家同步輻射研究中心行政作業手冊」，做為研發替代役男運用管理之依據。

人力資源政策
優秀人才是本中心最大的資產，也是中心成長發展的核心夥伴，更是維繫中心競爭力與創造價值的命脈。在以人為本，充分尊重人性化管理的理念上，我們期盼以溝通來達成共識，以相互尊重來維繫組織的和諧，共創高優質的工作環境，讓本中心成為一個高效率的工作團隊。我們要求同仁自我管理，以自動自發、認真負責的態度，讓自己不斷的努力成長與進步；並且善用科學方法創新改善工作，終身學習追求卓越。

職稱

博士級核給「博士後研究員」職務
碩士級核給「研究助理或工程助理」職務

1. 優於同業薪資水準：第三階段博士級月支65K~75K、碩士級月支42K~50K
2. 年度依績效考核成果調薪(第三階段)
3. 年終獎金比照公務人員1.5個月
4. 每週工作五天（週休二日）
5. 彈性上下班制度
6. 優於勞基法的給假制度，有特休假、傷病假、事假、婚假、喪假、分娩假、陪產假(男性員工) 、公假、公傷病假
7. 比照勞工退休金條例規定之提撥率，役畢留任者加1.5%
8. 享有勞保、健保、團保
9. 每年免費享有健康檢查
10. 享有生日、端節、中秋節、春節禮券
11. 享有參加員工福利委員會辦理旅遊團康活動
12. 每年享有員工年度旅遊補助
13. 年終尾牙餐會
14. 可參加國內外科技研討會、補助教育訓練
15. 即將完工之健身運動、卡拉OK等設施
16. 員工餐廳-伙食團膳、員工專用免費停車場
17. 人性化管理
18. 位處新竹市郊，環境優美，交通便利，緊鄰新竹科學園區及清華大學、交通大學、工業技術研究院，文風鼎盛
19. 內部擁有現代OA辦公環境，各類尖端研究設備齊全，有自用圖書館及國際會議廳
    

工作生涯及培訓規劃
終身學習是本中心特有的文化，我們強調終身學習的環境，所以本中心特別重視人才培訓的投資。本中心訂有完整之生涯培訓及教育訓練計劃體系，其目的乃促使研發替代役役男之專業技術能不斷的成長精進。每年舉辦超過100場次的科技演講及技術論壇。每年舉行超過50場次管理及一般技能訓練。補助同仁參加國內舉辦的短期訓練或在職進修，平均每人每年接受國內訓練80小時以上。每年補助同仁參加國外國際會議或學術研討會約7天。

本中心人員職涯發展特色如下：

1.跨領域職場學習
本中心技術研發單位共有二大組(儀器發展組、光源組)及一個大型計畫辦公室，研發領域涵蓋多種科技產業，尤其近年積極進行跨單位技術整合，配合工作教導、專案指派、工作輪調等職場訓練，提供同仁在其他企業無法獲致的跨領域歷練機會。另本中心學術研究單位共有二大組(光束線組、研究組)，研究領域含蓋奈米科學、磁學、分子科學、材料科學、生物科學及半導體元件科學等。

2.有系統且多樣化的職場訓練
提供有系統多選擇的訓練，使員工具備正確的工作態度，必要的專業知識和技能，以順利達成組織現階段及未來的目標，並同時兼顧員工自我發展的需求。

3.國際化教育訓練環境
聘請國際知名科學家蒞臨指導各研發領域，引進高品質的國際管理與學術、研發課程。配合本中心未來籌建世界一流之台灣光源中心之目標，引進國際知名的人力資源管理工具，據以建立培育全方位職能之訓練。

4.e-learning
提供不受時、地限制的e-learning課程，及富藏全球知識資源的數位圖書館。

5.學術鏈
結合我國頂尖一流研究機構中央研究院、工業技術研究院與研究型大學(台大、清大、交大、成大、中山大學、暨南國際大學、中正大學、中央大學、東海大學、元智大學、等)建立合作交流研究機制，提昇我國國際學術研究地位。研發替代役役男，可充分利用這些資源豐碩的學術鏈，讓自己的學識技能再精進，提昇職涯發展的優勢。