管理法規
依替代役實施條例及其施行細則、研發替代役甄選訓練服役實施辦法及替代役役男出境管理辦法等相關規定、內政部研發替代役基金收支保管及運用辦法、研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫、研發替代役役男報名及用人單位甄選作業實施計畫、勞動基準法及其施行細則、勞工退休金條例及其施行細則、勞工保險條例及其施行細則,以及本中心訂定之「研發替代役役男服勤管理規定」、「國家同步輻射研究中心行政作業手冊」,做為研發替代役男運用管理之依據。

人力資源政策
優秀人才是本中心最大的資產,也是中心成長發展的核心夥伴,更是維繫中心競爭力與創造價值的命脈。在以人為本,充分尊重人性化管理的理念上,我們期盼以溝通來達成共識,以相互尊重來維繫組織的和諧,共創高優質的工作環境,讓本中心成為一個高效率的工作團隊。我們要求同仁自我管理,以自動自發、認真負責的態度,讓自己不斷的努力成長與進步;並且善用科學方法創新改善工作,終身學習追求卓越。

 
 


職稱

 

博士級核給「博士後研究員」職務
碩士級核給「研究助理或工程助理」職務

 
 
待遇福利
 
  1. 優於同業薪資水準:第三階段博士級月支65K~75K、碩士級月支42K~50K
  2. 年度依績效考核成果調薪(第三階段)
  3. 年終獎金比照公務人員1.5個月
  4. 每週工作五天(週休二日)
  5. 彈性上下班制度
  6. 優於勞基法的給假制度,有特休假、傷病假、事假、婚假、喪假、分娩假、陪產假(男性員工) 、公假、公傷病假
  7. 比照勞工退休金條例規定之提撥率,役畢留任者加1.5%
  8. 享有勞保、健保、團保
  9. 每年免費享有健康檢查
  10. 享有生日、端節、中秋節、春節禮券
  11. 享有參加員工福利委員會辦理旅遊團康活動
  12. 每年享有員工年度旅遊補助
  13. 年終尾牙餐會
  14. 可參加國內外科技研討會、補助教育訓練
  15. 即將完工之健身運動、卡拉OK等設施
  16. 員工餐廳-伙食團膳、員工專用免費停車場
  17. 人性化管理
  18. 位處新竹市郊,環境優美,交通便利,緊鄰新竹科學園區及清華大學、交通大學、工業技術研究院,文風鼎盛
  19. 內部擁有現代OA辦公環境,各類尖端研究設備齊全,有自用圖書館及國際會議廳
 
 


工作生涯及培訓規劃
終身學習是本中心特有的文化,我們強調終身學習的環境,所以本中心特別重視人才培訓的投資。本中心訂有完整之生涯培訓及教育訓練計劃體系,其目的乃促使研發替代役役男之專業技術能不斷的成長精進。每年舉辦超過100場次的科技演講及技術論壇。每年舉行超過50場次管理及一般技能訓練。補助同仁參加國內舉辦的短期訓練或在職進修,平均每人每年接受國內訓練80小時以上。每年補助同仁參加國外國際會議或學術研討會約7天。

本中心人員職涯發展特色如下:

1.跨領域職場學習
本中心技術研發單位共有二大組(儀器發展組、光源組)及一個大型計畫辦公室,研發領域涵蓋多種科技產業,尤其近年積極進行跨單位技術整合,配合工作教導、專案指派、工作輪調等職場訓練,提供同仁在其他企業無法獲致的跨領域歷練機會。另本中心學術研究單位共有二大組(光束線組、研究組),研究領域含蓋奈米科學、磁學、分子科學、材料科學、生物科學及半導體元件科學等。

2.有系統且多樣化的職場訓練
提供有系統多選擇的訓練,使員工具備正確的工作態度,必要的專業知識和技能,以順利達成組織現階段及未來的目標,並同時兼顧員工自我發展的需求。

3.國際化教育訓練環境
聘請國際知名科學家蒞臨指導各研發領域,引進高品質的國際管理與學術、研發課程。配合本中心未來籌建世界一流之台灣光源中心之目標,引進國際知名的人力資源管理工具,據以建立培育全方位職能之訓練。

4.e-learning
提供不受時、地限制的e-learning課程,及富藏全球知識資源的數位圖書館。

5.學術鏈
結合我國頂尖一流研究機構中央研究院、工業技術研究院與研究型大學(台大、清大、交大、成大、中山大學、暨南國際大學、中正大學、中央大學、東海大學、元智大學、等)建立合作交流研究機制,提昇我國國際學術研究地位。研發替代役役男,可充分利用這些資源豐碩的學術鏈,讓自己的學識技能再精進,提昇職涯發展的優勢。

 
 


服務期間運用管理規劃

一、申訴處理:
本中心研發替代役役男之申訴可逕向其所屬計畫主持人或本中心人事室等行政程序反應。另外為保障本中心人員權益,設有人員申訴委員會,凡人員對於本中心所為之管理或行政處分,認為違法或不當,致損害其權益,經本中心各階層處理仍不服者,得向本會提出申訴。

二、輔導處理:
研發替代役役男報到後約半年期間有一連串專業學習課程,以適應未來研發需要。

  • 組織將提供支援與協助,讓新進人員擁有更多的權限或機會,接觸更多的人、事、物,擴展專業深度與廣度,獲得同仁的認同。
  • 主管及部門同仁會主動協助新進人員避免、減少或移除來自於組織、主管或自己的心理障礙。
  • 給予新進人員鼓(獎)勵與方向引導,讓新進人員發現問題及產生向前動力,達成目標。
  • 主管或計畫主持人會以身作則,給予新進人員在知識、技能、態度、領導統御..等各方面良好的示範,藉此讓新進人員親身體驗、耳濡目染,從看中學習。
  • 主管或計畫主持人會提供組織/部門的各項資訊與資源,或者親身教導,以適合的學習模式協助新進人員學習、建立新的工作能力。

三、不適任處理:
為樹立本中心良好管理制度,善用現有人力資源,對績效不佳人員給予改善機會,並重新評估其適任性,立本中訂有「不適任人員輔導暨處理要點」予以補救。

四、工作調整
研發替代役役男服務期間因任務需要、組織變革或計畫變更時,得經研發替代役役男同意報請內政部核定後改分配其他適用部門。研發替代役役男認為工作環境及專長志趣不合時得申請中心內部調動。申請中心內部調動以1次為限。研發替代役役男於服務期間,因個人因素得依內政部規定申請改分配至其他用人機構。

 

 
 


績效評估及激勵措施規
一、本中心每年對研發替代役役男之學識、才能、品德及績效予以考核2次,並將考核相關資料保存,供主管機關現場督導考核。本中心年度績效考核規定如下:

  • 考核方式:考核方式由研發替代役男績效考核委員會議定之,前述委員會由研究組組長(召集人)及研發替代役男所屬研究計畫主持人組成。
  • 考核資格:任職滿一年者。
  • 考核等第:依次為A+、A、B、C、D。
  • 考核調薪:按績效考核結果酌量調薪,各等第之調薪額度由主任核定。
  • 研發替代役男績效考核考列D等者,應終止聘僱。

二、本中心對研發替代役役男激勵措施

  • 傑出研發獎:為獎勵對工程技術之研發,為國內首創,並且該技術已獲得專利權或為科技界使用,對本中心具有重大貢獻者。獎勵標準:頒給得獎人每人獎牌乙面及總獎金一至十萬元。
  • 傑出論文獎:為獎勵發表尖端科學研究論文,具有嶄新傑出之成果者。獎勵標準:以impact factor 為計點,每一點發給獎金新台幣六千元,並頒贈每位本中心作者獎牌乙面。每被引用一次發給獎金新台幣六千元,並頒贈每位本中心作者獎牌乙面。
 
 


服務期滿後留用規劃
本中心依研發替代役役男之專業背景,指派合適之研發部門工作。定期對研發替代役役男做績效成果考核獎勵,研發替代役役男所屬研究計畫主持人或協同主持人負責輔導教育,培訓其專業技能,並依工作需要派往國內外接受專業訓練或進修,使研發替代役役男在服務期間專業技能不斷提升。

新進研發替代役役男,初期由本中心將安排專業知識與科學研究訓練,期望給予最紮實的訓練外,並授與儲訓人員參與實際研發計畫相關基礎技能。其最終目的是希望研發替代役役男留任改聘為本中心正式專職人員,並成為主要研發成員之一。因此本中心採取下列措施,期能留任表現優秀的研發替代役役男:1.於研發替代役役男服務期滿時,尊重並配合留任意願,並依其性向及專業技能,適度調整其職位、服務部門或工作內容。2.依未來工作發展需要,派往國內外接受同步輻射相關領域之專業訓練或進修,持續培養研發替代役役男之專業能力,提升研發實力。3.提供多項專案研發計畫之參與機會及獨自規劃領導專案之機會。

 
 
   
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